Tiefenpsychologe Stephan Grünewald spricht im Interview über den Umgang mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt in der Corona-Krise. Über die Neudefinition sozialer Räume im virtuellen Arbeitsalltag, die Herausforderungen, die sich daraus für Führung und Mitarbeiter ergeben, und die Möglichkeiten flexiblerer Arbeitsmodelle und Raumkonzepte.

In einer anschließenden Frage-Antwort-Runde gibt er außerdem praktische Tipps zur Erhaltung eines Gemeinschaftsgefühls durch feste Rituale, Förderung des Austausches der Mitarbeiter und spricht über die Bedeutung klarer Artikulation gemeinsamer Ziele und Visionen des Unternehmens.

Die Dramaturgin Nicola Bramkamp gibt interessante Einblicke in den aktuellen Corona-Alltag an deutschen Theatern und den kreativen Umgang mit Abstandsregeln, Teamwork und physischer Begegnung auf der Bühne. Bramkamp begrüßt den fortschreitenden Wandel in der Kultur- und Theaterbranche, wo zunehmend jüngere Talente auf den Plan treten und aktiv Prozesse vorantreiben, die in der Wirtschaft bereits erfolgreich umgesetzt werden.

Die Trendexpertin Birgit Gebhardt stellt die wichtigsten Studienergebnisse und Illustrationen zu modernen Arbeitswelten vor, die einen stärker menschenzentrierten Ansatz zukünftiger Büro- und Arbeitsflächen verfolgen.

Sie erklärt anhand von Konzepten wie „Activity-based-Working“, wie Büroräume nach Tätigkeiten und Kompetenzen gestaltet werden können, um Performance- und Wohlfühl-Aspekte gleichermaßen in den Fokus zu rücken. Zur Förderung physischer Interaktionen empfiehlt Birgit Gebhardt die Erkenntnisse aus der Lern- und Motivationsforschung gezielt auf die zukünftige Arbeitsplatzgestaltung anzuwenden.

Im Gespräch mit dem Architekten Peter Ippolito geht es um die Veränderungen der Arbeitsumgebung in der Verlagerung von funktionaler Einrichtung hin zur Gestaltung flexibler Möglichkeitsräume, welche die individuelle Kreativität und Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter fördern und widerspiegeln.

Ippolito beschreibt einen lösungsorientierten Change Management Prozess, in dem Strukturen und Unternehmenskultur neu gedacht und fortlaufend verhandelt werden müssen. Er ermutigt insbesondere zum agilen Umgang mit Arbeitsplätzen in Form von Mischkonzepten und der Wahrnehmung von Chancen durch Umbau- oder Neubauprojekte.

Der Unternehmer und Medienexperte Michael Zgoll spricht über die Integration hybrider Arbeitsflächen, welche die Bürolandschaft von morgen maßgeblich prägen werden. Hierzu gehört die Professionalisierung im Homeoffice genauso wie das Schaffen flexibler Kollaborationsräume im Büro. Er zeigt eindrücklich wie mit Hilfe eines technisch gestützten Raumdesigns authentische Gesprächssituationen virtuell erzeugt werden können, um den Fokus wieder stärker auf Inhalt und Gesprächsteilnehmer zu lenken.

Musiker, Extremsportler und Unternehmer Joey Kelly spricht über den Umgang mit Extremsituationen und den Parallelen zu eigenen Erfahrungen aus der Wettkampfvorbereitung und der prägenden Zeit als Mitglied der Kelly Family. Er betont die Bedeutung präziser Planung ebenso wie die Fähigkeit spontan auf neue Situationen zu reagieren, als essenzielle Eigenschaften, die ihm bei eigenen Unternehmungen stets geholfen haben sich selbst weiterzuentwickeln und an neuen Herausforderungen zu wachsen.